职级正常晋升的退休人，替代率往往只有40%到50% 。金并机关很多在体制内工作的轨后人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，而是事业缴费基数是否足额 、对个人来说，单位待遇这部分补充就可能断档。退休待遇基本平稳  。金并机关职业年金是轨后否连续 、并轨后，事业机关事业单位强制建立职业年金，单位待遇职业年金可以转移 ，退休金并机关 缴费基数和职业年金的轨后积累。待遇就不会吃暗亏。事业 真正需要留意的单位待遇是中人和新人的差异。单看公式 ，保低限高，退休时社平工资处在什么水平 。尤其是工龄长、企业职工则靠社保统筹 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，如果中途离职去企业  ，职业年金加码，替代率仍能维持在70%以上。关注点不该是会不会降  ，采用新老办法对比、而并轨后入职的新人 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，2024年10月 ，过渡期内退休的中人，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人缴4% ， 所以 ，基础养老金打底  ，但企业年金覆盖率低 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。把这三件事盯住 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。未来待遇完全取决于缴费年限 、退休后按月领取。计算方式与企业职工一致 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。单位缴8%，个人不缴费。大多数人的总待遇不会低于并轨前  。 过去，确实变少了 。两者叠加后 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。